reklama

Fungovanie Mestského úradu v Trnave je výrazne drahšie ako v minulosti

AKTUALIZOVANÉ 16. 2. 2017 o 15:55 hod.

Chod Mestského úradu v Trnave je výrazne drahší ako v minulosti. Na platy zamestnancov mesta, poistné odvody do fondov a ďalšie náklady pôjde z rozpočtu v roku 2017 takmer 4,4 milióna eur. Pred rokom boli výdavky mesta na rozpočtovú položku Ľudské zdroje nastavené na 3,96 milióna, v roku 2015 to bolo 3,44 milióna, teda asi o milión eur menej ako v súčasnosti.

Najväčší nárast v programe Ľudské zdroje v porovnaní s minulými rokmi je zaznamenaný v podprograme Zamestnanci úradu. Podľa schváleného rozpočtu na rok 2017 poputuje na platy, odmeny, poistné, doplnkové dôchodkové poistenie, sociálny fond a ďalšie náklady spojené so zamestnancami mestského úradu 3,75 milióna eur.

Pre porovnanie v roku 2016 (údaje sú podľa poslednej aktualizácie, záverečný účet za rok 2016 ešte nebol predložený – pozn. red.) vynaložilo mesto na podprogram Zamestnanci úradu 3,27 milióna eur. V roku 2015 to bolo 2,97 milióna eur, rok predtým 2,89 milióna a v roku 2013 stáli zamestnanci úradu podľa údajov záverečného účtu 2,72 milióna eur.

Ilustračné foto

Počet zamestnancov mesta Trnava bol v roku 2016 podľa informácií mestského úradu 242. Od roku 2012 sa na úrade a radnici navýšil počet zamestnancov o tridsaťšesť.

V roku 2015 pracovalo na mestskom úrade a radnici 215 zamestancov, v roku 2014 to bolo 210 ľudí, v roku 2013 dvestodeväť a v roku 2012 malo mesto 206 zamestnancov.

O niečo menšie rozdiely v porovnaní s minulými rokmi nachádzame v položke platov a odmien pre štatutárov, poslancov mestského zastupiteľstva a útvar hlavného kontrolóra.

V roku 2017 je na túto položku navrhnutých 594 683 eur, pred rokom to bolo 515-tisíc eur, v roku 2015 vynaložilo mesto na platy vedúcich predstaviteľov mesta a poslancov 477-tisíc eur, rok predtým 530-tisíc eur a v roku 2013 457-tisíc eur.

Platy štatutúrov mesta, teda primátora a viceprimátorov, vyjdú mestskú pokladnicu v tomto roku na asi 118-tisíc eur, vlani to bolo 115-tisíc, v roku 2015 104-tisíc, rok predtým položka vyskočila na 146-tisíc a napokon v roku 2013 išlo o sumu 133-tisíc eur.

Tridsaťjeden poslancov Mestského zastupiteľstva mesta Trnava a členovia výborov mestských častí dostanú v roku 2017 za svoju prácu pre mesto odmeny v predpokladanej hodnote 199-tisíc eur. V minulom roku bolo poslancom a členom výborov zaplatených 150-tisíc eur, v roku 2015 putovalo z rozpočtu na poslanecké odmeny 145-tisíc, v roku 2014 138-tisíc a pred štyrmi rokmi 107-tisíc eur.

ROKĽUDSKÉ ZDROJE CELKOVOPLATY ZAMESTNANCOV MsÚPOČET ZAMESTNANCOV MsÚ
20174 361 144 eur2 510 821 eur-
20163 801 942 eur2 194 572 eur242
20153 442 710 eur2 024 436 eur215
20143 424 794 eur1 970 656 eur210
20133 174 139 eur1 840 281 eur209
20123 433 869 eur 1 985 522 eur206

Zdroj: Mesto Trnava

V roku 2017 je na platy zamestnancov MsÚ navrhnutých 2,51 milióna eur, v roku 2016 to bolo pôvodne 2,19 milióna, upravený rozpočet už počítal so sumou 2,26 milióna. Čím je spôsobený tento nárast?

Mesto Trnava: “Medziročný rozpočtovaný nárast položky platy zamestnancov MsÚ zahŕňa presun mzdových nákladov projektových zamestnancov vo výške 50 tis. eur z programu Podpora malého a stredného podnikania do programu Ľudské zdroje, vo výške 100 tis. eur plánovanú valorizáciu miezd zamestnancov, ďalší nárast tejto položky vo výške 97 749 eur zohľadňuje nasledujúce:
1. personálne výmeny na existujúcich pozíciách z dôvodov nástupov na MD, odchodov do dôchodku (8 zamestnancov)
2. systemizáciu pracovných pozícií (16 zamestnancov)
a) začatia realizácií predstihových archeologických výskumov, ktorá počas minulých rokov bola realizovaná ako záchranné archeologické výskumy priamo počas realizácie investičných akcií, resp. neboli realizované vôbec,
b) presunu agendy poplatkov za odpadové hospodárstvo z FCC, s.r.o, (A.S.A. s.r.o) na mestský úrad,
c) vytvorenie pozície energetického manažéra na základe požiadavka Energetickej koncepcie mesta, ktorá bola aktualizovaná v roku 2014, účelom je zhodnotenie aktuálneho stavu práce s energiami na úrovni mesta, implementácia inovatívnyvh riešení a smart technologií, ktorých dlhodobým účelom je regulácia a uspora energetickej spotreby mesta a mestských organizácií ,
d) integrovaného obslužného miesta občana z dôvodu zabezpečenia prístupu k elektronickým službám štátu na jednom mieste od 1.1.2016,
e) vytvorenia nového Útvaru verejného obstarávania zabezpečenie kvality a transparentnosti verejných obstarávaní a prístupu k realizovaným zákazkám mesta,
f) prípravy a implementácie Komunitného plánu sociálnych služieb v zmysle zákona, so zapojením občanov a sieťovaním neziskových a charitatívnych organizácií. Táto agenda MsÚ vyplýva mestu z legislatívy,
g) posilnenia komunikácie smerom k občanom, projekt pilotného ročníka participatívneho rozpočtu, zapojenie občanov cez komunitné plány v jednotlivých mestských častiach, participatívne plánovanie verených priestorov, participácia občanov prostredníctvom miestnych častí, vybavovanie podnetov cez odkaz pre starostu (nárast počtu podnetov cca o 100%), nadväzovanie nových zahraničných partnerstiev, občiansky newsletter, marketingová komunikácia a jej vyhodnocovanie, kontentová žurnalistika pre web a nové média,
h) požiadavky štátu na vytvorenie nového organizačného útvaru Sprostredkovateľského orgánu na úrovni mesta – v skratke SORO. Z uvedenej agendy je predpoklad na získanie grantov v objeme cca 20 mil. eur a s tým súvisiace aktivity projektového vzhľadom na možnosť čerpania objemu finančných prostriedkov z fondov EU,
i) zameranie na prípravu a realizáciu architektonických súťaží v oblasti urbanizmu a riešenia verejných priestorov s participáciou občanov pri tvorbe verejných priestranstiev,
j) Posilnenie odboru investičnej výstavby. Tento útvar bol očistený od agendy verejných obstarávaní a hlavná činnosť odboru zostala na agende súvisiacej s prípravou projektovej dokumentácie a prípravy investičných akcií.”

Ulož ako PDF
Napísal 13. februára 2017 11:47. Článok je zaradený do rubriky: Aktuálne, Ďalšie správy, Trnava. RSS 2.0.


INZERCIA

121 komentárov pre “Fungovanie Mestského úradu v Trnave je výrazne drahšie ako v minulosti”

  1. 1
    viktor says:

    “O štatistiky vývoja počtu zamestnancov mestského úradu v rokoch 2010 – 2017 sme požiadali už 2. februára, odpoveď sme však doteraz (13.2. – pozn. red.) nedostali.”

    Zaujímavé
    – z volebného programu p. primátora: “naším cieľom je maximálna otvorenosť a ústretovosť pri komunikácii s verejnosťou”
    – § 17 infozákona: “žiadosť o sprístupnenie informácií povinná osoba vybaví bez zbytočného odkladu, najneskôr do ôsmich pracovných dní odo dňa podania žiadosti alebo odo dňa odstránenia nedostatkov žiadosti (…)”

    • 1.1
      5ulo says:

      podane 2.2. (stvrtok).. tak pocitajme teda pracovne dni od podania ziadosti:
      1 – piatok (3.2.)
      2 – pondelok (6.2.)
      3 – utorok (7.2.)
      4 – streda (8.2.)
      5 – stvrtok (9.2.)
      6 – piatok (10.2.)
      7 – pondelok (13.2. – to je dnes)
      8 – este je tu rezerva :)
      Patrik mohol pockat este den – dva s tymto clankom :) Tiez som na tie cisla zvedavy.

      • 1.1.1
        jozin says:

        zvlastny clanok. posuva negativnu informaciu, pred uplynutim lehoty, ziadny priestor na vyjadrenie od hovorcu alebo tak.

        Cloveka potom napadju len veci ako nesvary agentury media flasha dozvuky ohnostroja?

        Zvlastna novinarcina

        • 1.1.1.1
          rexo says:

          Ja vidim vyjadrenie mesta k teme napr. tu:
          “V priebehu roka 2016 boli doplnené zamestnancami neobsadené pracovné miesta v rámci systemizácie pracovných pozícií, boli prijatí zamestnanci na zabezpečenie činností v rámci energetického manažmentu, životného prostredia a tiež komunikácie s občanmi. Vytvorené boli dve miesta poradcov primátora, jedno pracovné miesto v súvislosti so zavedením nového systému IOMO (integrované obslužné miesto občana) a samostatný útvar verejného obstarávania. Rozpočet je postavený na celkový počet zamestnancov 201,5.
          V porovnaní s rokom 2016 okrem vyššieho počtu zamestnancov boli do programu Ľudské zdroje presunutí zamestnanci projektového manažmentu, ktorí boli vykazovaní v programe Podpora malého a stredného podnikania (asi 3,5 zamestnanca – pozn. red.). Do návrhu rozpočtu bola zakomponovaná 4-percentná valorizácia platov zamestnancov, ktorá bola dohodnutá vo vyššej kolektívnej zmluve pre zamestnancov vo verejnej správe.“

          Ostatok su len suche verejne pristupne data a cisla prehladne spracovane.
          A co s tym ma ohnostroj??? A pred uplynutim akej lehoty? Co to splietas?

        • 1.1.1.2
          julinka says:

          Zvláštna novinárčina…..Doteraz Trnava live v podstate ani slabúčko nehryzkalo a zrazu napíše takéto, takéto . pre niekoho nové a dosť kruté skutočnosti. No, niekto chcel trošku vyceriť zuby a naznačiť, že keď bude niekto tvrdohlavý a nebude poslúchať, tak …..

        • 1.1.1.3
          flash says:

          Trafil si to presne !

      • 1.1.2
        viktor says:

        V prvom rade zákon hovorí, že by to malo byť vybavené bez zbytočného odkladu, bolo by zaujímavé sa spýtať, čo taký odklad – až po zákonné maximum – spôsobilo, nejde predsa o informáciu ktorá by si vyžadovala zložité dohľadávanie. Čakanie na uplynutie lehoty mi ako ústretové a otvorené zrovna nepríde.

      • 1.1.3
        milan says:

        Veľmi citlivá téma p. 5ulo , aj já som zvedavý, napokon o neúmernom navyšovania zamestnancov sa už veľa napísalo, napr. útvar primátora -komunikácie tam ich je veľmi,.veľmi veľa,asi sledujú celý deň zamestnancov, Facebook aj……………………,

      • 1.1.4
        Felix says:

        Mesto ako zamestnavatel nevie kolko ma zamestnancov? Podla coho potom platia socialku a zdravotnu poistovnu? Ved to musia vediet do hodiny!!!
        A nie ze 11 dni neodpisu. V dnesnej dobe cakat pomaly pol mesiaca na odpoved na hentaku somarinu je uctyhodny vykon.
        To len podla mna vyvolava zbytocne otazky nic ine.

        • 1.1.4.1
          Palo says:

          Zo stránok mesta
          ide o nových napr.:
          Mgr. RNDr. Alžbeta Benedikovičová, PhD.
          Mgr. Mária Beňová
          Ing. Zuzana Bigasová
          Bc. Marcela Branišová
          Ing. Gabriela Danišovičová
          Ing. Valéria Durdyová
          Ing. arch. Tomáš Guniš
          Mgr. Peter Jančovič PhD.
          Andrea Kresanová
          Mgr. Eva Kretiková
          Mgr. Miroslava Kuracinová Valová
          Mgr. Veronika Majtánová
          Ing. Kristína Marošová
          Katarína Matúšková
          Ing. Jana Miklovičová
          Ing. Hana Nováková
          Mgr. Petruška Poláková
          Mgr. Lucia Pospíšilová
          Ing. Martina Repčíková
          Ing. Veronika Srdošová
          Mgr. Patrícia Stachová
          Ing. Radomila Škodná
          Ing. Matúš Škvarka
          Mgr. Ján Šturdík
          Lívia Trtúšeková
          PhDr. Dušan Vančo
          Ing. Veronika Vašková
          atď.

          • 1.1.4.1.1
            Jozo says:

            …a koľko z toho sú novovytvorene pracovné miesta, a koľko z toho sú nový zamestnanci ktorý nahradili starých?

            • 1.1.4.1.1.1
              Dan says:

              To čo píše Jozef je pravda.Veľa starých zamestnancov odišlo. Či si našli novú robotu alebo išli do dôchodku,či materská dovolenka.Úplne nových,kde sa muselo vytvoriť pracovné miesto je málo. Počkajme si na odpoveď.

              • 1.1.4.1.1.1.1
                peter says:

                nežartuj ,napíš konkrétne , ktorí zamestnanci MU odišli do dochodku . Napíš koľko dochodcov stále pracuje nielen na MU, ale aj v organizáciách riadených mestom.- napr . Stredisko sociálnej starostlivosti , Stefe, a pod.

                • 1.1.4.1.1.1.1.1
                  Palo says:

                  Ktorí dochodci?

                • 1.1.4.1.1.1.1.2
                  adam says:

                  V Stredisku sociálnych služieb na Clementisovej vo vedúcich miestach pracujú všetci dôchodcovia ešte aj riaditeľ SSS je dôchodca. Všetci Trnavčania sme si rovní ale niektorí z nás sú si rovnejší.SSS si už pýta riadnu a podrobnú kontrolu, porušujú sa tam mestské aj štátne zákony a pán primátor strká hlavu do piesku.

                  • 1.1.4.1.1.1.1.2.1
                    5ulo says:

                    napis podnet na odkazprestarostu.sk, alebo podaj podnet na konkretne organy. Upozornoval si primatora na to? Upozornoval si vobec niekoho na to?

                  • 1.1.4.1.1.1.1.2.2
                    gabo says:

                    Asi to nie je pre LT také lukrativné,

                  • 1.1.4.1.1.1.1.2.3
                    senior says:

                    Čo závidíš pracovníkom sociálnych služieb ty blbeček ?
                    Ak niekto tvrdo maká tak sú to títo ľudia.
                    Nechcel by si sa starať o starých, chorých, nevládnych, ľudí na vozíčkoch, čo tak vyskúšať si makať v Zariadení pre seniorov alebo ZOSke, mohol by si napríklad navariť obed pre 1200 ľudí, ktorí nevedia vyžiť z dôchodku 320 € a pritom celý život pracovali narozdiel od teba. Mohol by si sa ísť vyspať na týždeň na Coburgovú, aby si konečne vedel čo je život. Títo dôchodcovia 40 rokov robili a štát sa nich vy…..
                    Myslíš si, že keď ti trčia z hlavy drôty všetkému rozumieš.
                    Už vypni FB a začni rozmýšľať.

                    • 1.1.4.1.1.1.1.2.3.1
                      gabo says:

                      No ozaj ste nepochopili naopak som chcel týmto povedať , že to nie je lukrativna práca pre mladých z lepšej Trnavy, tak nezavádzajte, viem presne ako to tam funguje, tvrdá práca , tam by im mal Bročka každý mesiac pridať , pekný deň, aj já som celý život poctivo robil, tak nekydajte, Facebook vôbec nepouživam, a na budúce lepšie čítajte !!!!!

                    • 1.1.4.1.1.1.1.2.3.2
                      senior says:

                      Toto bola odpoveď pre adama, petra nie pre gaba.

                      Ešte doplním – aktuálne sú značné problémy s odborným personálom, lebo túto prácu nechce už fejsbuková mládež robiť a aj preto našťastie ešte “ťahajú” ľudia v dôchodkovom veku ktorý tomu aj rozumejú. Za to im patrí naša úcta a nie tieto kydy.
                      Jedného dňa tam možno skončíš aj ty adamko, peter …

                    • 1.1.4.1.1.1.1.2.3.3
                      štefan says:

                      seniorko , prepáč , ale nikto nehodnotí opatrovatelky , kucharky , socialne sestry , tých , ktorí majú priamu prác u s človekom , práve naopak tým treba
                      platovo pridať , aj ony by si zaslúžili výsluhový dôchodok .

                  • 1.1.4.1.1.1.1.2.4
                    Juraj Fuzák says:

                    Ked je nejaka organizacia ktora funguje dobre a aj fungovala tak je to prave SSS. Ked vidis ze sa niekde porusuju zakony tak mas povinnost konat, takychto ako ty mam najradsej. Chod si tam vyskusat pracu so starymi ludmi za tabulkovy plat, piatok, sviatok, vikendy.

                    Nezabudaj na tu svoju povinnost konat ked vies o porusovani zakona.

            • 1.1.4.1.1.2
              hviezdoslav says:

              ajajaj Jozo doplň si znalosti z gramatiky , ved majme nejaké uvedomenie a kultúru prejavu – také hrubky !!!!

            • 1.1.4.1.1.3
              Palo says:

              Hmmm???

      • 1.1.5
        rexo says:

        …no ako vidim uplynuli skoro tri dni a informacia o poctoch zamestnancov stale nie je doplnena… to uz pocitaju ozaj dost dlho od 2. februara…

  2. 2
    simon says:

    Chlapci, ukľudnite sa, čo to je.. 920 tisíc!! To je navýšenie od primátorovho nástupu do úradu. “Nič som nerobil, nič neviem, tak potrebujem mať široké poradenské a administratívne zázemie, aby som zverené úlohy so cťou splnil.” Myslím aspoň, že takto rozmýšľa náš najvyšší predstaviteľ mesta. Prosím zatiaľ nevyvodzovať dôsledky, počkajme až nám začnú chodiť zálohové faktúry na teplo a potom to vybavme naraz. Napríklad petíciou.

  3. 3
    pozorovateľ says:

    Do dnešneho dňa nechápu viacerí výmenu jedného skúseného odborníka

  4. 4
    Lukas says:

    Ktorého?

  5. 5
    Kamil Schultz says:

    Lepšia Trnava. Ano, pre “našich” :))

  6. 6
    Lienka says:

    A co robi pani prednostka?ved ona je zodpovedna za prijimanie novych ludi.alebo nie?ved ma 2 asistentky

  7. 7
    Peter Klimo says:

    Naja, langsam, aber teuer !

  8. 8
    PISTA says:

    Sakra, to kosenie trávy po pracovnom čase sa nam nejak nezadržateľne predražuje.

  9. 9
    Kamil Schultz says:

    Keď už toto neotvorí ľuďom oči…

    • 9.1
      5ulo says:

      aj tu su pekne ciselka z predosleho volebneho obdobia porovnatelne so sucasnym. Viac ciseliek som na tej neprehladnej stranke nenasiel. Rad by som videl tabulku ludskych zdrojov napr. za obdobie 2008-2014, ako sa tie ciselka vyvijali.
      http://www.trnava.sk/sk/clanok/poslanci-mestskeho-zastupitelstva

      • 9.1.1
        Kamil Schultz says:

        5ulo, dokedy budete poukazovat na svojich predchodcov, ze ved pozrite sa aj oni mali za usami, nie len my. Kedy zoberete za svoje vladnutie plnu zodpovednost? Kedy budete k volicovi pristupovat s pokorou a nie arogantne?
        P.s. Mozno nie si z LTT, ale vystupujes tu na ich obranu, preto smerujem v mojej reakcii otazky na teba.

        • 9.1.1.1
          5ulo says:

          Nie Kamil, nie som z LTT a nevystupujem na ochranu nikoho. Tiez sa mi nepacia niektore veci z pritomnosti, no viac mi stupa zlc pri spomienkach na minule vedenia – rozdavanie pozemkov za euro vratane prekladok sieti, zniceny kamenac.. Moj postoj ale nemeni na tom nic, ze ked sa povie A, tak by sa malo povedat aj B. V tomto konkretnom pripade totizto je to B prave fakt, ze navysovanie je pravidelne kazdy rok cca o tu istu sumu +- par navyse. Cize to, ze to niekto vytiahne teraz, je podla mna presne to iste, co si napisal ty, ibaze naruby – obrana len minuleho a utocenie na sucasne.
          Howgh

          • 9.1.1.1.1
            Larab says:

            5ulo, to je všetko síce pravda, ale za posledné dva roky je tam nárast o 30%, to nič z toho nevysvetľuje.

            Jednoducho, pribúda na úrade a na radnici množstvo nových ľudí. Hovorí sa až o 40tich. Pokiaľ viem, tak boli v prvom rade obsadené pracovné pozície, ktoré boli zámerne dlhodobo neobsadené a potom aj vzniklo kopec nových.

            • 9.1.1.1.1.1
              Juraj Fuzák says:

              uz som to sem raz pisal…

              Na mestskom urade je momentalne 243 zamestnancov vratane zamestnancov dlhodobo PN alebo na materskej. Bolo vytvorenych 16 novych pozicii, ci uz na investicnom, na ourak, bol vytvoreny utvar verejneho obstaravania, poradca pre CMZ – archeologia, participativny rozpocet a praca s komunitami a pod.

  10. 10
    adam says:

    Radnica je prebujnelá, pracuje tam veľa zbytočných ľudí. Ak to takto pôjde ďalej, potom naše dane pôjdu iba na plat úradníkov. Som sklamaný z Lepšej Trnavy.

    • 10.1
      Karol says:

      A nie si určite sám, čo si z toho sklamaný… žiaľ nepresvedčili, ani Lepšia TT a ani primátor…pán Bročka už pomaly stráca kontakt so svojimi reálnymi voličmi (okrem tých na facebooku čo mu dajú 1000 lajkov za tanier s treskou:) …).. ale nevolili ho len tí, ale aj my ostatní a dôverovali sme mu, no sme z neho v niektorých veciach niektorí aj dosť minimálne rozčarovaní (i keď nedajú sa nespomenúť aj určité pozitíva…)
      No dporučil by som pánovi primátorovi prečítať si, možno ešte včas, dielo od Mňačka “Ako chutí moc” …

      • 10.1.1
        zgeroTT says:

        ja sa ale pytam, koho za brocku? existuje minulostou nezatazeny kandidat, ktory by bol hradza ako voci predchadzajucej generacii radnych panov a ich mecenasa, tak voci povedzme nie najelegantnejsie sa vyjadrujúcemu sa brockovi? zaznamenalo mesto za primatorovania brocku posun vpred? podla mna ano a velky. a hlavne sa odtrhlo od pana velkopodnikatela. od brocku sa cakaju zazraky na pockanie, ktore niekedy objektivne, niekedy subjektivne nie je lahke dosiahnut.

        ako som ale pisal v uvode, pokial sa vyprofiluje do volieb kandidat, ktory nebude v rukach v.p., rad ho budem zvazovat.

        • 10.1.1.1
          jozef says:

          Preboha veď s takým aparátom už musí byť za nimi aj niečo vidieť,neroví nič zo svojich je to všetko z našich daní a sú za to skuper zaplatený, takže takto

        • 10.1.1.2
          Peter Klimo says:

          Toto je presne moja obava od zaciatku vladnutia Lepsej Trnavy, sama postavicka primatora je v tomto uplne marginalna…
          Ked ludia dokazali v predchadzajucich volbach naskocit na sluby nezamestnanemu fluktuantovi bez realnych skusenosti s lubivym fejsbukom tak nabuduce – posilneni hlbokym sklamanim a vysledkami vlady LT – ich nikto nezastavi pred volbou ovela vacsich exotov..
          Pred branami MZ a radnice uz cakaju Hamalovia a Narodovci Hynekovia – toto je realne nebezpecenstvo, nie Brocka. Navyse aj v samotnej LT je ludi zmyslajucich podobne ako tito dvaja celkom dost..

          Podla mna by bolo prinosom keby sa v case do dalsich volieb chopil realnej moci nejaky dobry manager resp. pravnik (napr. Marian Galbavy) a zabranil totalnemu rozkladu MU a rozpoctu mesta.

          • 10.1.1.2.1
            Juraj Fuzák says:

            Prosim ta, ty by si sa mal z toho uz vazne seriozne vyspat. Kto ako zmysla z LT? Menuj konkretne a nesaskuj donekonecna s prazdnymi vetami. Ked budes chcet, daj vedet, skusim ti vybavit u Brocku aby ti zrusil ten ban na tom jeho facebooku, lebo vidim ze kazdy den ti chodi po rozume…

          • 10.1.1.2.2
            zgeroTT says:

            Pri kazdych volbach ludia naskakuju na sluby kandidatov. Dolezite bude, akym stylom si so svojimi slubmi poradi pri vykonavani mandatu. Brocka ma za sebou zatial 2 roky. Ziadne velkohube reci pri jeho kampani si nepamatam, skus mi osviezit pamat. Skor sa mi zda, ze byvale vedenie prezentovalo x projektov, ktore mali len nakreslene a realne v tej – ktorej veci nerobili nic. Brocka bol (je) proste zmena. Zmena, ktoru Trnava potrebovala, pretoze iste prepojenia boli uz privelmi silne a na mesto nemali dobry vplyv. A odhliadnuc od tych prepojeni, Trnava sa stala nudnym a ospalym mestom. Argumentacia na to bola: Mame nezamenitelnu komornu atmosférou.

            Neskusenost Brocku a ostatných clenov LT je z tvojej strany zbytocnym poukazovanim na nieco, co bolo prave vo volebnom boji ich výhodou. Pretoze boli nezatazeni väzbami z minulosti, priniesli do zatuchnuteho vedenia mesta novy vietor.

            Hynek (toho druhého nepoznam) nie je zvolitelny. par stoviek hlasov by asi od podobne zmyslajucich zvlastnosti dostal, ale mam skor pocit, ze tie hlasy by isli prec od “koalicie” smer+kdh, ako od LT.

            Galbavy je pre mna zvlastna postava. A kedze zacina byt akceptovatelnym pre ludi ako ty, prestavam mat z neho pozitivny pocit.

          • 10.1.1.2.3
            roska says:

            P. Galbavy dobrá predobrá volba, mal by moju podporu, ani Facebook by nepotreboval

          • 10.1.1.2.4
            pozorovateľ says:

            každý človek , ktorý pracuje ma priaznivcov aj odporcov . Každý kto pracuje može robiť zdanlivo aj aj chyby pre iných , lebo v určitom čase a za minulých podmienok možno to bolo spravne riešenie .
            Je taký človek , ktorý by sa na tuto funkciu hodil , pozná suvislosti mesta , pozná co obnáša práca na MU, túto funkciu by mal vykonávať zrelý človek , s praxou a znalosťami chodu mesta a MU

      • 10.1.2
        sisa says:

        A ešte je aj arogantný,sľub, že bude zastupiteľdtvo rokovať každý mesiac sa rozplynul, tento rok len 8x, súhlasím,ale načo silné reči

  11. 11
    juro says:

    A ” OVCA” p. Fuzák nereaguje, neobhajuje, čo sa to stalo

  12. 12
    flash says:

    Túto demagógiu ani netreba obhajovať.
    Takže zajtra vyhodíme 100 úradníkov a všetci budú akože šťastní ?
    Ideálny stav podľa expertov je 1 úradnik + Bročka.
    Ušetríme xy na mzdy a odvody, ale úrad bude samozrejme paralyzovaný.
    Kto z vás odborníci viete aký je správny počet úradníkov ? Dajte čísla.
    Debata má byť o tom čo robia, či to robia dobre, odborne, ako rýchlo vybavia agendu, či musíš čakať hodinu niekde v rade, či ťa šikanujú alebo či sú tvoriví, majú dobré nápady, či sa mesto rozvíja alebo upadá.
    Hejtovať s pomocou agentúry je okaté.

    • 12.1
      roska says:

      Takže sa môže priberať úradníkov donekonečna a občania cvakajte, trocha od veci. V štátnej správe úradníkov nikdy nebude veľa, lebo je to dobrý flek a so super benefitmi, viacej dovolenky, nie až také malé platy + odmeny,návšteva lekára 7 + 7 dní, super pracovná doba,žiadne presčasy, dôchodkové doplnkové,kľudné marodovanie, sviatky, kto sa má lepšie, nepoznám takého zamestnanca, práca pianko klídek, všetko toto som odvodil od názorov zamestnancov štátnej správy / sú aj vynímky, ale veľmi málo/

  13. 13
    lavka says:

    Keby radšej novinár konečne napísal ,kedy sa začne robiť lávka vo Vajslovej ako som pozeral ešte nie ja ani vypísaná verejná súťaž , veď aj už oddelenie verejného obstarávania majú, dokedy sa to bude obchádzať , za dva týždne už sa mohlo začať robiť, konečne si určite páni na meste priority a nie sa j….
    non stop s bicyklami

  14. 14
    Juraj Fuzák says:

    Na mestskom urade je momentalne 243 zamestnancov vratane zamestnancov dlhodobo PN alebo na materskej. Bolo vytvorenych 16 novych pozicii, ci uz na investicnom, na ourak, bol vytvoreny utvar verejneho obstaravania, poradca pre CMZ – archeologia, participativny rozpocet a praca s komunitami a pod.

    • 14.1
      Larab says:

      Naozaj bolo treba miesto poradcu pre CMZ, načo je tu zvyšok odboru územného plánovania? To nevedia zastať aj túto robotu?

      Načo bol nový človek pre participatívny rozpočet, keď ste potom celú participáciu hodili do koša a populisticky zafinancovali všetky projekty? Načo bola celá tá maškaráda? Prečo sa k participatívnemu rozpočtu draho platí aj externista?

  15. 15
    roska says:

    To sa všetko dalo urobiť aj s tými jestvujúcimi zametancami

  16. 16
  17. 17
    volič says:

    Navrhujem úspory:
    1) poslanci ktorí nehlasovali za rozpočet nebudú dostavať plat za rok 2017,
    neodsúhlasili si vlastne svoj plat okrem iného
    – Alchus, Butko, Bošnák, Halada,Mráz,Pobiecký,Fridrichová, Kramár,Peciar

    áno majú právo nehlasovať, zdržať sa ale čo tam vlastne celý rok robia ? Zasadajú kluby, rady, komisie a možný výsledok provizórium.To by mohol každý z 31 povedať, že on chce svoje a ostatní nech si trhnú. Mohli o jednotlivých položkách hlasovať osobitne, ale oni sa dohodli “en bloc” a potom vrazia nôž do chrbta a nehlasujú. Byť poslanec je o veľkej zodpovednosti voči voličom a nie o tom či podrazím zákerne Bročkovi nohy.
    2) Zrušiť mestskú radu (zradu) – zbytočné vyhodené peniaze, stratený čas
    Trenčín nemá radu roky a funguje
    3) vyššie uvedených vymeniť vo funkciách dozorné rady, mestská rada atd
    4) navrhnúť aj petíciou, aby sa vzdali mandátu keďže nemajú záujem pracovať pre mesto
    5) znížiť celkový počet poslancov na 15 – aj tak polovica nič nerobí

    a úspory sú na svete !!!

  18. 18
    volič says:

    V deň schvaľovania rozpočtu posledné roky vždy teatrálne vystúpil Bošnák a požadoval zvýšiť platy učiteľom. Robil si reklamu, že to “ON” vybavil – to mal ale dohodnúť na tej zbytočnej rade a nie robiť si PR.
    Aj tieto zvýšenia sú v tom zarátané, to nie sú zamestnanci ?
    Nič proti zvýšeniu mizerných platov učiteľov.

  19. 19
    Lukas says:

    Butko si zas robí reklamu v Spartak TV..Mecenáš rozkáže a ovečka skáče …Veď voľby sa blížia a na kampaň treba peniaze. ..

  20. 20
    Skeptik says:

    Zaujimave by bolo vytiahnut služobné cesty a školenia a netabulkové platy novych zamestnancov

  21. 21
    Lukas says:

    No daj nám sem tie netabuľkové platy…..Už si jak Gabo Koponek.

  22. 22
    Kiratko says:

    A kolki pri praci aj podnikaju

  23. 23
  24. 24
    Palo says:

    Zmysel tohto celého?

    Chlieb lacnejší aj tak nebude.

  25. 25
    matka says:

    treba podotknúť že navýšenie počtu sa realizovalo za súčastnej prednostky, ved si udajne pozamestnávala kamarátky nielen svoje ale aj svojho syna..

  26. 26
    Lukas says:

    Nenapíše lebo trepe dve na tri.Práve za Brocku je na meste spravodlivé výberové konanie.Na druhej strane sa môže každý prihlásiť do vyberka. Keď si niekto myslí, že úradníci zarábajú veľa, tak sa mýli. Záujem o uradnicku robotu je skoro žiadny. Mladí nechcú robiť za 500 alebo 600 eur..

    • 26.1
      Mýliš sa says:

      Ešte som nepočul o tom, že by mal mestský úrad problém obsadiť niektorú pozíciu. Práve naopak, na každé voľné miesto sa hlási mnohonásobne viac ľudí. Na rozdiel od Peugeotu.

    • 26.2
      ergosum says:

      no ja som jedno také spravodlivé konanie zažil — Lukas nebuď naivný … všetko tam dopadlo ako “malo” … Ja sa len dúfam, že niekto si dá tú prácu a porovná platové náklady bývalých (odvolaných) vedúcich a ich nástupcov…

  27. 27
    Lukas says:

    No tak si uplne mimo.Zisti si tabulkove platy zamestnancov mesta.Bavime sa o radovych zamestnancov

    • 27.1
      Mýliš sa says:

      To by bolo na dlhšiu debatu. Ja viem, že platy tam nie sú veľké. To je všade vo svete tak, že vo verejnej správe sú nízke platy, na druhej strane je tam istota práce, istota, že dostaneš výplatu. Môžu ísť napríklad podnikať, ale tam už tú istotu, že im každý mesiac pípne esemeska s výplatou mať nebudú. Alebo môžu ísť do Peugeotu za krásnych 800, ale že by nejako hromadne odchádzali sa nedá povedať.

  28. 28
    obcian says:

    http://www.epi.sk/zz/2016-366

    Tutok najdete tie “vysoke” platy radovych zamestnancov.
    Nebavime sa o zmluvnych platoch vybranych zamestnancov

    • 28.1
      Mýliš sa says:

      Tak vidím, že úradníci už prišli do roboty. Ale ja tu stále opakujem to isté dokola – mestskí úradníci v Trnave sú so svojimi platmi spokojní. Keby neboli, tak idú preč, veď ich tam nikto nasilu nedrží. Roboty je v Trnave dosť, viď Peugeot a iné.

      • 28.1.1
        objektívny says:

        ved chod Ty napr s vš vzdelanim pracovať do firmy pegeot
        Ludia na úrade by mali mať oveľa vyššie platy .

        škoda , že sa tato nerozoberaju platy aj v iných odvetiach

  29. 29

Napíš komentár

reklama

reklama

Prihlásiť sa | © Všetky práva vyhradené. trnava-live.sk I Názory vyslovené v diskusiách čitateľov nie sú názormi prevádzkovateľa webu, a ten za obsah týchto názorov nezodpovedá. Rasistické, vulgárne, urážlivé a príspevky mimo témy článku budú vymazané. Redakcia si vyhradzuje právo na zastavenie diskusie v prípade, že komentáre smerujú k vzájomnému napádaniu sa a osočovaniu účastníkov diskusie alebo iných osôb.