reklama

For those who revel in the thrill of gambling, the article provides an enticing overview of 1Win, an online casino that seems to cater to every whim of the enthusiast. From the vast selection of games, including slots, poker, and roulette, to the adrenaline-pumping sports and esports betting options, it's a gambler's paradise. The convenience of swift deposits and withdrawals adds to the allure, ensuring that the action never stops. The welcome bonus, a whopping 500% on the first deposit, is a cherry on top, significantly enhancing the betting power right from the start. 1win Casino stands out not just for its game variety but for its commitment to security, backed by a Curacao license. This combination of entertainment, convenience, and trustworthiness makes it a standout choice for seasoned players looking for a new arena to test their luck and strategy.

J'ai récemment lu un article sur Cheri Casino et, en tant que novice dans le monde du jeu en ligne, j'ai trouvé cela très instructif. Le processus d'inscription semble simple et sécurisé, nécessitant des informations vérifiables, ce qui me rassure quant à la protection de mes données personnelles. Ce qui m'attire particulièrement, c'est la variété des jeux proposés. Savoir que je peux choisir parmi plus de 800 jeux, y compris des machines à sous et des jeux de table, rend ce casino particulièrement tentant. cheri-casino.fr mentionne aussi la compatibilité mobile, ce qui est un grand plus pour moi car j'utilise souvent mon smartphone pour me divertir. Les promotions hebdomadaires et le bonus de bienvenue sont attrayants, bien que je doive admettre que je suis un peu intimidé par les exigences de pari. Cependant, l'article a éveillé mon intérêt et m'a donné envie d'explorer davantage le monde des casinos en ligne.

Having no prior experience with online betting, I was intrigued by the review of 4rabet. The platform's emphasis on being user-friendly and offering a variety of betting options makes it seem like a welcoming place for beginners like myself. The fact that it caters specifically to the Indian audience, with a focus on cricket, adds a local flavor that I appreciate. The review also touches on the app's extensive sports selection and casino games, which suggests that there's plenty to explore beyond just betting on sports. What's more, the mention of bonuses and promotions gives the impression that 4rabet values its users and looks to enhance their experience wherever possible. It's reassuring to read about the platform's dedicated customer support, highlighting their commitment to user satisfaction. For anyone curious about online betting but unsure where to start, the article on 4Rabet India seems like a helpful resource.

Automobilka Stellantis sa po dlhých rokovaniach dohodla s odborármi na novej kolektívnej zmluve. Platiť má štyri roky

Vedenie trnavskej automobilky Stellantis Slovakia dospelo v posledný marcový deň k dohode s odborovou organizáciou OZ KOVO na znení kolektívnej dohody s platnosťou na štyri roky. „Ide o dôležitý krok k zvyšovaniu konkurencieschopnosti a vyššej šanci získavania budúcich nových investícií, ktoré sú podmienkou pre posilňovanie budúcnosti našej automobilky,“ komentoval dohodu jej generálny riaditeľ Martin Dzama.

Kolektívne vyjednávanie začalo v Trnave ešte 15.júla 2020 a cesta k výsledku viedla cez celkovo 15 vyjednávacích kôl.

V prvých dvoch krízových rokoch bude dôraz na zvýšení individuálnej výkonnostnej prémie a garancií pre zamestnancov. V roku 2021 stúpne individuálna prémia o 10 eur a v roku 2022 o 30 eur mesačne.

„Automobilka v rovnakom období zároveň garantuje výšku podielu na zisku a novozavedenej odmeny za kvalitu. Koncernový bonus za rok 2020 vyplatený v 2021 bude, napriek kríze, v celkovej výške 861 eur, vrátane retroaktívneho doplatku za výsledky kvalitu. V roku 2022 vyplatí firma každému zamestnancovi minimálne 950 eur,“ priblížil šéf komunikácie Stellantis v Trnave Peter Švec.

Ilustračné foto

V ďalších dvoch rokoch bude nasledovať aj zvýšenie základných miezd zamestnancov automobilky. V roku 2023 to bude o 50 EUR a v roku 2024 sa základ mesačnej mzdy zvýši o 40 EUR. Plus dôjde v roku 2024 aj ku zvýšeniu individuálnej výkonnostnej prémie o 10 EUR mesačne.

V posledných dvoch rokoch platnosti kolektívnej dohody bude výška vyplateného podielu závislá od výsledkov skupiny a trnavského výrobného centra.

Nové pravidlá budú platiť aj pre 13. plat. Vyplácaný bude ako doteraz v dvoch termínoch v máji, pred letom a v novembri, pred Vianocami. Vyplácať sa začne po skúšobnej dobe a jeho výška bude závisieť od počtu odpracovaných rokov.

„Napríklad pri viac ako 15 odpracovaných rokoch bude predstavovať až 125 % priemerného mesačného zárobku. Oceňovať teda bude verných a služobne starších zamestnancov s viacročnými skúsenosťami,“ informovala trnavská automobilka.

„Spoločná dohoda prinesie dlhodobú sociálnu aj ekonomickú stabilitu a je výrazom našej spoločnej zodpovednosti. Pre zamestnancov v tom, že mzdový nárast je rovnováhou kolektívneho a individuálneho odmeňovania za výkon. Pre zamestnávateľa zvyšuje priestor pre plánovanie. Dali sme prednosť dobrej budúcnosti pred neistotou. Chcem poďakovať sociálnym partnerom a všetkým zamestnancom automobilky, že porozumeli potrebám budúcnosti tejto spoločnosti,“ uzavrel Martin Dzama.

V oblasti flexibility bolo dohodnuté, že automobilka pokračuje v režime konta pracovného času pre tri zmeny počas týždňa, konto bude zavedené aj pre víkendovú zmenu, do platnosti vstúpia nové limity a platiť bude s trojmesačným vyúčtovacím obdobím.

Ulož ako PDF
Napísal 2. apríla 2021 8:21. Článok je zaradený do rubriky: Aktuálne, Ďalšie správy, Trnava. RSS 2.0. Both comments and pings are currently closed.


INZERCIA

reklama

reklama

reklama

Prihlásiť sa | © Všetky práva vyhradené. trnava-live.sk I Názory vyslovené v diskusiách čitateľov nie sú názormi prevádzkovateľa webu, a ten za obsah týchto názorov nezodpovedá. Rasistické, vulgárne, urážlivé a príspevky mimo témy článku budú vymazané. Redakcia si vyhradzuje právo na zastavenie diskusie v prípade, že komentáre smerujú k vzájomnému napádaniu sa a osočovaniu účastníkov diskusie alebo iných osôb.