reklama

Už v utorok otvoria v Trnave prvý veľtrh pracovných príležitostí Práca a kariéra 2014

Ľudia bez práce, študenti, zamestanci, ktorí uvažujú nad zmenou súčasnej pracovnej pozície, ale aj tí, ktorí plánujú začať s podnikaním. Pre všetky tieto skupiny ľudí je určený vôbec prvý veľtrh Práca a kariéra 2014 v trnavskom hoteli Holiday Inn.

Premiérové podujatie otvoria už v utorok 21. októbra o 9. hodine za účasti predstaviteľov VÚC, mesta Trnava, trnavských univerzít, stredných škôl, Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ako aj zástupcov viac ako 40 firiem a inštitúcií, ktorí spoločne ukážu a odprezentujú v Trnave viac ako 1000 pracovných ponúk.

Veľtrh Práca a kariéra sa zameria na tri kategórie: nezamestnaných a mladých ľudí, ktorí hľadajú svoje prvé zamestnanie, na rozvoj, budovanie kariéry a personálny manažment, a napokon na pomoc začínajúcim podnikateľom a startupy.

Podľa slov organizátorov podujatia Igora Holéczyho a Miroslava Koleníka veľtrh ponúkne návštevníkom stovky voľných pracovných pozícií v oblasti automobilového priemyslu, strojárenstva, elektrotechniky, vzdelávania, služieb, bankovníctva, poisťovníctva, poradenských služieb a ďalších.

pak-title

Záštitu nad podujatím prevzali prezident Slovenskej republiky Andrej Kiska a predseda Trnavského samosprávneho kraja Tibor Mikuš.

Súčasťou veľtrhu, ktorý potrvá až do stredy 22. októbra, je okrem prezentácií konkrétnych pracovných ponúk zamestnávateľov z viacerých regiónov (Trnava, Hlohovec, Nitra, Bratislava, Nové Mesto nad Váhom), ale aj zo zahraničia, aj séria zaujímavých prednášok, poradenstvo, semináre a workshopy.

Široký tematický záber v rámci sprievodného programu pokryjú profesionáli a odborníci z viacerých oblastí.

Organizátorom z trnavskej spoločnosti spoločnosti Your Choice sa podarilo hneď pri premiére získať aj veľkých a mnohých zaujímavých zamestnávateľov.

“Veríme, že podujatie bude mať dlhoročnú tradíciu. Cítime veľký entuziazmus zo strany firiem, škôl, samosprávy, VÚC, ÚPSVAR. Tí všetci oceňujú, že tu konečne vzniká takéto fórum pre firmy aj verejnosť. My dúfame, že poduajtie bude rásť a dokáže napĺňať svoj účel. Práca a kariéra má byť pravidelným podujatím s pevným jesenným termínom v kalendári,” skonštatovali organizátori Igor Holéczy a Miroslav Koleník.

Účasť na veľtrhu v Trnave potvrdili spoločnosti ako sú HKS Forge, ZF Sachs, Boge Elastmetall Slovakia, Allianz SP, Swan, GTS Slovakia, PSA Peugeot Citroen, Amazon, PricewaterhouseCoopers, Accenture, ŽOS Trnava, Železnice SR, Streit Trnava, c2i, Magna Slovteca, Your Choice, ČSOB, Datalogic Slovakia,  Trnavská univerzita, UCM Trnava, MTF STU, Wüstenrot, Union Poisťovňa, Trexima, Luto Automotive, UPSVAR, Bekaert Hlohovec, TMF Slovakia, DS Smith Nitra, Vossloh -Schwabe Deutschland GmbH, Express People a mnohí ďalší.

Príbehy úspešných si návštevníci veľtrhu vypočujú na špeciálnych prednáškach venovaným start-upom.

Vstup na veľtrh aj všetky sprievodné podujatia je voľný.

Podujatie podporujú mesto Trnava, Trnavský samosprávny kraj a UPSVAR Trnava.

Priebežne aktualizované informácie a program podujatí sú prístupné na internetovej stránke www.pracaakariera.sk.

Program start-upových prednášok:

Utorok, 21. októbra:
10:00 – Martin Smolka (Lionexpo.com)
11:00 – Rastislav Petráš (European Alliance for Innovation)
13:00 – Vlado Vaculík (Connect Coworking)
14:00 – Michal Borza (Fond inovácií a technológií)
15:00 – Michal Maxian (Start-up Weekend Bratislava)

Streda, 22. októbra
10:00 – Veronika Štrbáková (Speekle.sk)
11:00 – Ivan Kasaj (Provocation Bureau)
13:00 – Gabriela Revická (E-ženy.sk)
14:00 – Radoslav Mizera (Solved.fi)

Praca-a-kariera-plag

Ulož ako PDF
Napísal 20. októbra 2014 0:00. Článok je zaradený do rubriky: Aktuálne, Ďalšie správy, Trnava. RSS 2.0.


INZERCIA

14 komentárov pre “Už v utorok otvoria v Trnave prvý veľtrh pracovných príležitostí Práca a kariéra 2014”

  1. 1
    Mia says:

    Toto je take “pro forma” podujatie.. Bola som na tom/takom uz a co sa tam dialo – prednasalo a pasivne sa zbierali CV. A viac sa nikto ‘neozval’.
    Zaujimalo by ma, kolko ludi tam skutocne najde pracu. Moze, prosim, z tohoto ‘veltrhu’ urobit niekto statistiku??

    • 1.1
      Heisenberg says:

      Načo Vám je štatistika?
      Čo sa týka akcie samotnej tak si nemyslím, že je to “pro forma”. Je to o tom, že tam spoločnosti hľadajúce ľudí teraz alebo v budúcnosti budú tzv. “po ruke” a na jednom mieste. Ak budú mať Vaše CV, tzn. o Vás vedia a môžu sa Vám v prípade potreby ohlásiť. To je dobre aj pre Vás, nie? Ak sa Vám nikto neozval, môže byť na to viac dôvodov.
      Verím ale, že je množstvo ľudí, pre ktorých to môže byť dobrá šanca získať potrebné informácie.

      • 1.1.1
        sisa says:

        Je lepšie prísť na túto akciu osobne, predsa len vás možný budúci zamestnávateľ priamo vidí, komunikuje s Vami a obdrží váš životopis. Zatiaľ čo cez rôzne internetové pracovné portáli ani neviete, či si váš životopis vôbec niekto prečítal a či dostanete odpoveď.

        • 1.1.1.1
          Mia says:

          To neviete ani tu. Okrem poistovni nikto neprejavil zaujem co len sa na to CV pozriet. Vsetci boli velmi pasivni, zobrali CV, niekde zalozili a hotovo. Nevidela som, zeby niekto robil so zaujemcami interview, tak ako to slubovali organizatori (bola som na takej akcii na Inchebe).

      • 1.1.2
        Mia says:

        Vystavovatelov je tam 35, z toho X poistovni – praca na zivnost, samozrejme… u Amazonu sa mozete zamestnat len ak mate menej ako 30 a naco su tam Zeleznice to naozaj nepochopim, ked nemaju ziadne volne miesta a ludi neprijimaju?! Mozno Peugeot alebo ZOS ma v ponuke nejake robotnicke profesie. Ludom ktori hovoria plynule 2 cudzimi jazykmi a ovladaju pracu s pocitacom – ale maju and 40 – sa nikto ‘neozve’…

    • 1.2
      Larab says:

      Pro forma určite nie je. To, či si nakoniec nájdete práce, závisí len od Vás a od Vašich kvalít.

      Firmy si za účasť na veľtrhoch platia, tak tam určite nejdú rozdávať igelitky a perá, ako to niekto zhodnotil pri prvom článku o veľtrhu na facebook stránke tohto webu.

      • 1.2.1
        Mia says:

        Tak od mojich kvalit to urcite nezavisi. Zavisi to od znamosti.

        Naco tam tie firmy idu naozaj neviem. Bola som na takej akcii na Inchebe. S perfektne pripravenym CV, oblecena na interview. Na CV sa nikto nepozrel, len zalozili do fasciklu. Interview nikto nerobil, okrem IBM, aj to bolo rychlo, postojacky, medzi ‘zbieranim CV’ od okoloiducich.

        Ten co na FB napisal o ‘rozdavani igelitiek a pier’ mal bohuzial pravdu.

        • 1.2.1.1
          Heisenberg says:

          Ja napriek tomu ale stále verím, že desiatky firiem účasťou na tomto veľtrhu sledujú iný záujem, ako iba ľudí vytiahnuť zbytočne z domu a pomstiť sa im tým, že im nezavolajú naspät aj keď je to pre nich najvhodnejší kandidát, prepáčte.

          • 1.2.1.1.1
            Mia says:

            No, vy si”‘myslite svoje”, ja mam svoju skusenot, prepacte.

            • 1.2.1.1.1.1
              Heisenberg says:

              Vidím, že “to nejde”, tak Vám posuniem informáciu priamo z druhej strany, teda od zlých personalistov, ktorí sa na tejto akcii zúčastnili s takými cieľmi, ktoré som už vyššie spomínal: Ponúkala sa tam reálna práca pre ľudí, ktorí majú o ňu záujem (niektoré spoločnosti ponúkali, iné nie), inteview sa nie vždy dá v takýchto podmienkach robiť a kto mal záujem tak si potrebné informácie odtiaľ odniesol, zozbierané CV sú pre personalstov cenné informácie.
              Áno, firmy si za takéto akce platia a podľa mojich informácií evidovaní nezamestnaní tam boli dokonca z ÚP “doporučení” a dostávali tam pečiatky.
              Je ale dosť možné, že zrovna Vy nespadáte do cieľovej skupiny hľadaných kandidátov, čo je úplne v poriadku (bez irónie) ale zároveň to automaticky neznamená, že “sa neponúka robota”.
              Ponuka pracovať na živnosť je pravdepodobne pre veľa ľudí nepohodlná a neposkytuje vymoženosti zamestnaneckého pomeru, každopádne to však je tiež ponuka práce.

              • 1.2.1.1.1.1.1
                Mia says:

                Nechapem, naco sa ma snazite presvedcit o niecom, co som ja zazila na vlastnej kozi ze nefunguje a okrem toho nie je to len moj nazor, ale aj nazor inych ludi – vid prispevok od “watchdog” a “larabom” spominany komentar na FB. Videla som reportaz v televizii ked bola takato akcia myslim v Nitre, na ktoru som uz po skusenosti na Inchebe neisla. Tam akoze hladali pracu pre jedneho pana (mimochodom, z TT) s vysokoskolskym vzdelanim, bohuzial ‘nenasli’ nic.
                To, ze volnych pozicii tu bolo viac ako 1’000 musi byt klamstvo, pretoze tam bolo 35 vystavovatelov a to by museli mat v priemere 28,5 pozicice na vystavovatela, co pri tom kto tam bol je nemozne. ZOS ma 44 volnych pozicii (zvaracov!) a mozno Peugeot taky pocet, ale o ostatnych silne pochybujem.
                Je to ako s pracovnymi agenturami – ti tiez hlasaju kolko maju volnych miest. Ked som in napisala, tak ma – po uspesnom telefonickom interview v nemcine – pozvali na pohovor. Ked som tam prisla, zistila som, ze vlastne o pohovor nejde, ze poziciu pre mna nemaju, ze ma chcu len ‘zaradit do databazy’, pretoze zrejme jednotlivi pracovnici maju nejaku zainteresovanost (premiu?) na pocte ziskanych klientov.

                • 1.2.1.1.1.1.1.1
                  Mia says:

                  P.S. … a ako to (ne)funguje s ‘peciatkami’, to nechcem radsej ani komentovat…
                  + Naco tam boli ti, ktori neponukali ziadnu pracu mi je naozaj stale zahadou.

  2. 2
    Mia says:

    Prosim toho, kto na tejto akcii nasiel pracu, alebo bol aspon pozvany na pohovor, nech sa tu prihlasi. Dakujem.

  3. 3
    watchdog says:

    Tieto akcie sú len reklamného charakteru. Bohužiaľ v tomto štáte skutočne nezáleží nikomu na tom, aby si ľudia našli prácu. Ak by to štát skutočne chcel dávno by 2/3 tzv. pracovných agentúr nefungovalo. Mnohé slúžia len ako práčky alebo podvodnici, čo z ľudí vytiahnú peniaze a zneužívajú ich.

    Pre lepšiu orientáciu na pracovnom trhu by sa mala znovu zaviesť povinnosť zamestnávateľa nahlásiť voľné pracovné miesto na Úrad práce. tak ako tomu bolo v zákone č. 387/1996 Z.z. kde sa v časti 10 § 112 č. 2 uvádza: (2) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť do piatich pracovných dní okresnému úradu práce voľné pracovné miesta, ich charakteristiku a najneskôr do piatich pracovných dní oznámiť aj obsadenie týchto miest. ľuďom pri orientácii v pracovných ponukách lebo by boli všetky na jednom mieste. Súčasná situácia skôr nahráva rôznym súkromným pracovným agentúram a pôvodná úloha Úradu práce sa vytráca a stáva sa z neho iba akýsi štatistický registrátor nezamestnaných. Tiež by bola vhodná väčšia transparentnosť zo strany štátnych orgánov.Tie často hľadajú nových zamestnancov inzerciou len na svojich stránkach (často skrytej v spleti iných informácií). Otvára sa tak priestor pre klientelizmus nakoľko o pracovnej ponuke sa nedozvedia všetci čo by sa mali ale len tí, ktorí o nej majú vedieť.

Napíš komentár

reklama

reklama

reklama

Prihlásiť sa | © Všetky práva vyhradené. trnava-live.sk I Názory vyslovené v diskusiách čitateľov nie sú názormi prevádzkovateľa webu, a ten za obsah týchto názorov nezodpovedá. Rasistické, vulgárne, urážlivé a príspevky mimo témy článku budú vymazané. Redakcia si vyhradzuje právo na zastavenie diskusie v prípade, že komentáre smerujú k vzájomnému napádaniu sa a osočovaniu účastníkov diskusie alebo iných osôb.